Ayuda a trabajadores en la nueva realidad laboral Defensa de tus derechos

AARP ayuda a los trabajadores a adaptarse a una nueva realidad

La pandemia ha tenido un gran impacto en la fuerza laboral

Timothy Greenfield-Sanders Jo Ann Jenkins. La pandemia de COVID-19 ha tenido un profundo de Estados Unidos, especialmente en las personas de 50 años o más. Desde el comienzo de la pandemia en marzo del 2020, los trabajadores han dejado su empleo en cifras sin precedentes durante lo que se conoce como . Solo en noviembre, 4.5 millones de personas en Estados Unidos renunciaron a sus trabajos, el total mensual más alto desde que la Oficina de Estadísticas Laborales comenzó a llevar un registro de esas cifras en el 2000. En enero, AARP (en inglés) para averiguar por qué está sucediendo esto. Los encuestados citaron muchas razones distintas. Muchas personas que se jubilaron recientemente dijeron que no pensaban reconsiderar su decisión. Alrededor del 7% de los encuestados dijeron que habían aceptado un nuevo trabajo, mientras que el 6% ahora trabajan de manera independiente, como conductores de Uber o de entrega de alimentos, etc. Esta oleada de jubilaciones ha afectado la , pero las pérdidas de empleo también han afectado la capacidad de las personas y las familias para cubrir sus necesidades financieras diarias. En las semanas desde la encuesta de enero de AARP, los informes de noticias han sugerido que el estrés de los precios más altos de vivienda, la gasolina y los alimentos está causando que incluso quienes no tenían planes de volver a trabajar reconsideren su decisión. Obtén acceso al momento a descuentos, programas, servicios y toda la información que necesitas para mejorar tu calidad de vida. La buena noticia es que estos . Más empleadores están aumentando la contratación. Y los trabajadores mayores tienen una ventaja sobre los demás. Otro informe de investigación de AARP publicado en noviembre halló que para tres cuartas partes de los empleadores son más importantes las destrezas que los títulos académicos. Y los empleadores están haciendo énfasis en valores como el profesionalismo, la ética laboral, el liderazgo y la resolución de problemas, características que los trabajadores mayores han desarrollado durante toda una vida. Los empleadores también entienden que tener trabajadores de diferentes edades aumenta la productividad, disminuye el absentismo y mejora el compromiso de los empleados, lo que beneficia tanto al empleador como al empleado. Todo esto significa que hay una oportunidad para que aquellos que se jubilaron temprano regresen a la fuerza laboral en el 2022. Y los trabajadores con más experiencia pueden buscar empleos con mejor salario, oportunidades de crecimiento y . Pero todavía quedan asuntos persistentes. Según una encuesta de AARP del 2020, casi el 80% de los trabajadores mayores informaron que habían experimentado discriminación por edad en sus lugares de trabajo.

Las principales razones que llevaron a los mayores de 50 años a dejar el trabajo o pensar en dejarlo

Se jubiló antes de lo previsto por la pandemia Problemas de salud Bajos salarios bajos o poco valorado Preocupaciones sobre la COVID-19 Fuente: (en inglés), enero del 2022 AARP está trabajando tanto con empleadores como con personas mayores en busca de empleo para satisfacer la demanda de más trabajadores mayores. Por ejemplo, ofrecemos una lista de empleos, así como el Programa de Compromiso de Empleadores, de AARP, en el que se pueden inscribir las empresas y que proporciona un recurso para contratar a personas de 50 años o más. Hasta ahora, casi 2,000 compañías, como Walgreens, Apple y Microsoft, han firmado el compromiso y han expresado su deseo de contratar a personas mayores con experiencia. También brindamos una amplia variedad de servicios, recursos y seminarios virtuales para trabajadores mayores para asistirlos con el desarrollo de destrezas, la búsqueda de empleo, la redacción de currículos y cartas de presentación, el uso de recursos de búsqueda de empleo en línea y la lucha contra la discriminación por edad. Estos recursos se pueden encontrar en aarp.org/work. Gracias a una subvención de Google, hemos lanzado otra iniciativa prometedora. AARP Foundation, en colaboración con Older Adults Technology Services (OATS), ayudará a 25,000 adultos mayores de bajos ingresos —particularmente a mujeres y a personas de color— a mejorar sus habilidades tecnológicas. A través de la iniciativa Digital Skills Ready@50+, recibirán la capacitación que necesitan para encontrar empleo. La demanda de trabajadores mayores es una señal optimista de que estamos dejando esta pandemia atrás. Los trabajadores mayores de 50 años desempeñan un papel clave que ayudará a Estados Unidos a regresar a la normalidad. Cancelar Estás saliendo del sitio web AARP.org y te diriges a un sitio web que no está operado por AARP. Se regirá por una política de privacidad y términos de servicio diferentes. Your email address is now confirmed. You'll start receiving the latest news, benefits, events, and programs related to AARP's mission to empower people to choose how they live as they age. You can also by updating your account at anytime. You will be asked to register or log in. Cancelar Offer Details Disclosures

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