¿Discapacidad y compensación para trabajadores? Seguro Social

Solicitar beneficios por discapacidad del Seguro Social si recibo compensación para trabajadores

Sí, puedes (SSDI) mientras recibes beneficios de compensación para trabajadores, y podrías reunir los requisitos para ambos. Pero si estás recibiendo compensación para trabajadores, esto puede afectar cuánto dinero recibirás del SSDI (o viceversa). Hay diferencias importantes entre el SSDI, un beneficio federal , y la cobertura de compensación para trabajadores, la cual se paga casi exclusivamente por los empleadores y generalmente se rige por las leyes estatales. El SSDI está destinado a proporcionar ingresos cuando no puedas trabajar durante un período prolongado debido a una enfermedad o una lesión. Para recibir los beneficios, debes cumplir (en inglés) del Seguro Social; es decir, tu enfermedad debe ser lo suficientemente grave como para impedirte que trabajes por lo menos un año o para causarte la muerte. No importa si tu enfermedad está relacionada con tu trabajo. Los programas de compensación para trabajadores pagan por lesiones o enfermedades sufridas en tu trabajo o a causa de este, y cubren los costos médicos y parte de los salarios perdidos. Aunque puede ser permanente, la compensación para trabajadores por lo general es para las personas que no pueden trabajar por un corto tiempo o que se consideran parcialmente discapacitadas y pueden volver a un empleo con menos exigencias y una disminución de sueldo. Eso significa que no todos los que reciben compensación para trabajadores tendrán derecho a recibir beneficios del SSDI. La compensación para trabajadores puede proporcionar ingresos mientras esperas los beneficios del SSDI; por lo general, toma unas semanas para que se apruebe o se niegue una reclamación de compensación para trabajadores, en comparación con tres a cinco meses para procesar una solicitud del SSDI. (La Administración del Seguro Social recomienda presentar una solicitud del SSDI inmediatamente después de quedar discapacitado debido al tiempo que toma el proceso de solicitud). Obtén acceso al momento a descuentos, programas, servicios y toda la información que necesitas para mejorar tu calidad de vida. Pero si todavía estás recibiendo compensación para trabajadores al comenzar a recibir beneficios del SSDI, el total de ambos beneficios no puede superar el 80% de lo que el Seguro Social determine era tu “ingreso promedio actual” antes de quedar discapacitado. Si sobrepasan esa cantidad, la agencia reducirá tus beneficios del SSDI por debajo del límite.
Ese ajuste, como se le llama, continuará hasta que los beneficios de compensación para trabajadores terminen o alcances (lo que ocurra primero). Una vez que alcances la edad plena de jubilación, tu beneficio por discapacidad y el ajuste ya no se aplica. Otros pagos del Gobierno relacionados con la discapacidad también pueden reducir los beneficios del SSDI, incluidos los beneficios por discapacidad del servicio civil o los beneficios estatales por discapacidad temporal. Los beneficios para veteranos y la no reducen los pagos del SSDI. Encontrarás más información en la publicación del Seguro Social How Workers' Compensation and Other Disability Payments May Affect Your Benefits (cómo la compensación para trabajadores y otros pagos por discapacidad pueden afectar tus beneficios).

Ten en cuenta que

Si estás recibiendo compensación para trabajadores cuando solicitas beneficios del SSDI, deberás (en inglés) al Seguro Social sobre esos pagos. El ajuste todavía se aplica si recibes una suma global de la compensación para trabajadores, en lugar de pagos mensuales. En estos casos, el Seguro Social prorratea la suma global para determinar una cantidad mensual que utiliza para calcular la reducción de beneficios. Algunos estados tienen un “plan de ajuste inverso”: reducen los beneficios de compensación para trabajadores si el beneficiario también recibe beneficios del SSDI. Cuando el Seguro Social reconoce el plan de ajuste inverso de un estado, no reduce los pagos del SSDI en función de la compensación para trabajadores. Publicado el 24 de marzo del 2021

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