Strategisches Talentmanagement in China SpringerLink Skip to main content Advertisement Search Go to cart Search Book © 2011

Strategisches Talentmanagement in China

Die besten Mitarbeiter finden und binden - Leitfaden für erfolgreiche Personalführung

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Yasmin Mei-Yee Fargel Yasmin Mei-Yee Fargel View author publications You can also search for this author in PubMed Google Scholar Wachstum im China-Geschäft sichern durch die richtigen Mitarbeiter 15k Accesses 1 Citations

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Table of contents 8 chapters

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Front Matter

Pages 1-12 PDF

Einleitung

Einleitung

Yasmin Mei-Yee Fargel Pages 13-29

Strategisches Talentmanagement in China

Front Matter

Pages 31-34 PDF

Geeignete Mitarbeiter in China akquirieren Attract

Yasmin Mei-Yee Fargel Pages 35-64

Chinesische Mitarbeiter entwickeln und fördern Develop

Yasmin Mei-Yee Fargel Pages 65-83

Chinesische Mitarbeiter binden Retain

Yasmin Mei-Yee Fargel Pages 84-103

Rollen und Verantwortlichkeiten im strategischen Talentmanagement für China

Yasmin Mei-Yee Fargel Pages 104-107

Erfolgreiche Personalführung

Front Matter

Pages 109-113 PDF

Führungskontext in China verstehen

Yasmin Mei-Yee Fargel Pages 114-115

Werte und Bedürfnisse chinesischer Mitarbeiter verstehen

Yasmin Mei-Yee Fargel Pages 116-131

Eigene Führungsrolle in China verstehen

Yasmin Mei-Yee Fargel Pages 132-142

Back Matter

Pages 143-149 PDF Back to top

About this book

Erfolg oder Misserfolg im Chinageschäft? Das hängt maßgeblich davon ab, ob es gelingt, die richtigen Mitarbeiter in China zu finden, sie im Sinne des Unternehmens zu motivieren und nachhaltig an das Unternehmen zu binden.
Das Buch bietet umfangreiche Unterstützung. Die persönlichen Eindrücke der Autorin aus ihrer eigenen Erfahrung und Berufspraxis sind ebenso eingeflossen wie der bewusste Rückgriff auf aktuelles empirisches Datenmaterial zu gegenwärtigen Veränderungen und Spezifika des chinesischen Arbeitsmarktes. Der Leser erfährt in leicht zugänglicher Form, wie die Herausforderungen der Personalentwicklung und -führung in China erfolgreich zu bewältigen sind. Back to top

Keywords

FagelLeitfadenMitarbeiterchinaerfolgreiche Back to top

Reviews

"Empfehlenswert für jeden Personaler, der sich auf diesen speziellen Arbeitsmarkt einstellen will. Das Buch vermittelt das nötige Grundverständnis, um auch für den Geschäftserfolg in China ein gutes Talentmanagement zu entwickeln." Human Resources Manager, Juni/ Juli 2011 Back to top

About the author

Prof. Dr. Yasmin Mei-Yee Fargel entstammt einer deutsch-chinesischen Familie. Sie studierte Betriebswirtschaft an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt sowie an der Ecole Supérieure de Commerce in Nizza. Sie hat als Beraterin in der Unternehmensberatung Accenture sowie in den beiden DAX-30-Unternehmen E.ON AG und BMW Group als Personalmanagerin gearbeitet und den personalseitigen Aufbau von BMW China in Peking unterstützt. Seit dem Jahr 2011 hat sie parallel zu ihrer Tätigkeit in der Wirtschaft eine Professur für Personal und Organisation an der Technischen Hochschule Nürnberg mit Forschungsschwerpunkt „Personalarbeit in China“ inne. Sie ist darüber hinaus geschäftsführende Direktorin des Instituts für deutsch-chinesische Zusammenarbeit IDCZ und berät mit ihrem Team Unternehmen zu Fragen der Optimierung der Personalarbeit und der Zusammenarbeit mit chinesischen Mitarbeitern, Kollegen und Geschäftspartnern. Darüber hinaus ist Prof. Dr. Yasmin Mei-Yee Fargel Mitglied des Außenwirtschaftsbeirats des Bundesministers für Wirtschaft und Energie sowie Mitglied des Innovationssteuerkreises der Bundesregierung. Back to top

Bibliographic Information

Book Title: Strategisches Talentmanagement in China Book Subtitle: Die besten Mitarbeiter finden und binden - Leitfaden für erfolgreiche Personalführung Authors Yasmin Mei-Yee Fargel DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6646-9 Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden eBook Packages: Business and Economics (German Language) Copyright Information: Gabler Verlag Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011 eBook ISBN: 978-3-8349-6646-9 Edition Number: 1 Number of Pages: 152 Number of Illustrations: 16 b/w illustrations Topics: Business Strategy and Leadership, Human Resource Management Back to top Access via your institution

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