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Hace falta talento tecnoló gico y la edad no importa

14/10/2022 8:48:00

Hace falta talento tecnoló gico y la edad no importa

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CincoDiascom

Hace falta talento tecnológico (y la edad no importa) Hay una brecha entre las ofertas de empleo y el personal capacitado para cubrirlas La formación especializada ofrece oportunidades a profesionales séniors Para tratar de acortar ese espacio, SAP, compañía de software de gestión empresarial cuyas soluciones utilizan unas 10.000 empresas en España, está impulsando, junto a las comunidades autónomas, una iniciativa para formar en sus aplicaciones a parados y así impulsar su empleabilidad. El territorio que tiene el proyecto más avanzado es Madrid, donde los cursos estaban destinados a desempleados mayores de 40 años. “Las personas de más de esa edad son más fieles a sus empresas porque ven el valor de esa compañía que le recluta y le da una segunda oportunidad. Están más comprometidos y duran más tiempo en las organizaciones”, afirma Juan Pedro García, director de SAP educación para España. Leer más:
CincoDiascom » Estas son todas las proteínas que hay en una simple lata de atún En Decentraland no hay un alma (pese a su estratosférico valor) Cambio al horario de invierno en España: ¿qué día hay que cambiar la hora en 2022? Honda apostará por sus 'biomotores' en Europa si hay oferta de combustible

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Nuevo capítulo de 'Un tema Al día' para explicarte la actualidad. Con Juanlu Sánchez. Lo puedes escuchar antes si eres socia/o de elDiario.es Leer más >> Estas son todas las proteínas que hay en una simple lata de atúnEl pescado enlatado resulta una muy buena alternativa al pescado fresco, sobre todo si buscamos resolver preparaciones en poco tiempo. Por eso, te contamos... En Decentraland no hay un alma (pese a su estratosférico valor)De acuerdo con los datos barajados por DappRadar, en Decentraland hay apenas 49 usuarios activos durante un periodo de 24 horas. Cambio al horario de invierno en España: ¿qué día hay que cambiar la hora en 2022?Como cada año, hay dos cambios horarios que se realizan en marzo y en octubre, para pasar del de invierno al de verano. El segundo cambio horario del año se da siempre durante el último domingo del mes de octubre. CALLAD Honda apostará por sus 'biomotores' en Europa si hay oferta de combustibleEl directivo de Honda, líder mundial de venta de motocicletas, comenta en exclusiva con EXPANSIÓN los planes que Honda tiene para lograr el ambicioso plan de descarbonización de sus monturas para 2050. Una entrevista de Florosolohayuno Expansioncom Ya hay fecha para la coronación del rey Carlos IIISe cree que será un acontecimiento relativamente moderado acorde con la situación económica actual. Jon Zugazagoitia: “Hay pacientes con tumores avanzados a los que estamos curando con terapias dirigidas”El oncólogo e investigador del Hospital 12 de Octubre asegura que, a pesar de que los tumores de pulmón son la primera causa de muerte por cáncer en el mundo, “en comparación, se ha financiado menos” en estudiarlos araceli_redal Si lo que se ha ido al rescate de bancos y al corrupción se hubiera invertido en ciencia seríamos una potencia mundial en investigaciones , aquí preferimos desahuciar , dar voz a medios para pedir que no se de dinero de presupuestos o que las comunidades inviertan en privadas. A pesar de que España tiene casi tres millones de desempleados, hay sectores en los que cuesta encontrar personal., sobre todo si buscamos resolver preparaciones en poco tiempo.Puede que el metaverso no se despegue de los labios de quienes se desenvuelven profesionalmente en el universo de la publicidad, el marketing y la tecnología, pero lo cierto es que esta tecnología está aún en una fase muy embrionaria y el gran público la condena en términos generales al ostracismo .13. Eso lo que ocurre en el tecnológico, donde se registra una brecha entre las ofertas de empleo y el número de personas capacitadas para cubrirlas. Y el problema, principalmente, radica en la formación. Las proteínas del atún en conserva El atún al natural que se presenta en una lata, puede alcanzar los 27 gramos de proteínas por cada 100 gramos siendo un valor promedio del atún en conserva, ya sea. Para tratar de acortar ese espacio, SAP, compañía de software de gestión empresarial cuyas soluciones utilizan unas 10. Decentraland copó múltiples titulares el año pasado cuando un inversor compró allí una parcela con el tamaño de diez campos de fútbol por la friolera de 913.000 empresas en España, está impulsando, junto a las comunidades autónomas, una iniciativa para formar en sus aplicaciones a parados y así impulsar su empleabilidad. El territorio que tiene el proyecto más avanzado es Madrid, donde los cursos estaban destinados a desempleados mayores de 40 años. El horario de verano entra en vigor durante el mes de marzo y finaliza durante el mes de octubre, momento en el que empieza el de invierno. “Las personas de más de esa edad son más fieles a sus empresas porque ven el valor de esa compañía que le recluta y le da una segunda oportunidad.200 millones de dólares. Están más comprometidos y duran más tiempo en las organizaciones”, afirma Juan Pedro García, director de SAP educación para España. “Supone una segunda oportunidad para gente en proceso de reciclaje que viene de sectores que han estado en crisis, como, por ejemplo, la banca. Hay personas con experiencias en áreas financieras que pueden formarse en SAP y liderar proyectos de implantación o cambio en esa área. De acuerdo con los datos barajados por DappRadar , en Decentraland hay apenas 49 usuarios activos durante un periodo de 24 horas. Al igual que pasa en logística, compras o recursos humanos”, añade García.  De este modo, los españoles deberán atrasar una hora el reloj durante la madrugada del sábado 29 al domingo 30 de octubre de 2022 cuando se cambiará al horario de invierno, por lo que a las 03. La iniciativa, que la firma tiene previsto que se lleve a cabo en todas las comunidades en 2023 y 2024, prevé también que los alumnos tengan rondas de entrevistas con empresas que utilizan su software y necesitan contratar talento. Aunque desde SAP señalan que aún es pronto para saber cuántos de los alumnos ha encontrado empleo en los encuentros que se llevaron a cabo en Madrid hace dos semanas, la compañía asegura que estas iniciativas para parados tienen un grado de empleabilidad del 70%.000 usuarios. Dicho grado aumenta hasta el 90% en lo que respecta a la formación universitaria en SAP. En este caso, la mayoría de los alumnos, en concreto un 70%, son recién graduados, frente al restante 30% de personas mayores de 40 años que están en proceso de reciclaje, en algunos casos por iniciativa de sus empresas, que, para adaptarse a los cambios del software, sufragan la formación de sus empleados. Hay compañías que también pagan a sus empleados bootcamps, como los que ofrece Ironhack. Los números de DappRadar se refieren única y exclusivamente a los usuarios que interactúan con los contratos de Decentraland. Así que esa madrugada tendremos que atrasar los relojes una hora y a las 03. En este tipo de cursos intensivos, que tienen una duración de varias semanas o unos pocos meses, se combina la teoría con la práctica en un área muy concreta relacionada con la tecnología. Esta empresa, que lleva en España desde 2013 y por la que ya han pasado 12.000 alumnos, ofrece, por ejemplo, formación en programación, ciberseguridad o análisis de datos, entre otros, a razón de unos 7. La cifra se sigue antojando, con todo, excesivamente anémica para un concepto, el metaverso, que engulle inversiones millonarias y que parece a abocado a convertirse en la columna vertebral de la red de redes en el futuro.500 euros por curso. “Tenemos un perfil de alumno muy diverso. Todo ello indica la llegada del invierno, que comenzará el próximo miércoles 21 de diciembre de 2022, concretamente, a las 22. Lo más extendido son profesionales que no están al 100% felices con su puesto o sus ingresos y quieren reinventarse. En el parco atractivo del metaverso de cara al público general influye de manera determinante la miríada de problemas técnicos que lastran aún este concepto. Hay gente de entre 40 y 50 años que ha agotado sus posibilidades de seguir evolucionando en su carrera, porque la empresa en la que está es cada vez más digital. Es lo que ocurre con los bancos. Antes había más sucursales y ahora la relación con el usuario es más online. Entonces estas entidades bancarias necesitan especialistas en ciberseguridad, programadores o analistas de datos. Cada vez más, las compañías ven la recapacitación de sus empleados como una opción para no tener que buscar nuevos talentos. Prefieren transformar los perfiles que ya tienen porque cuentan con una gran ventaja, conocen la empresa y su cultura”, explica Tiago Santos, director general de Ironhack Iberia, que afirma que la tasa de empleabilidad entre sus alumnos es de un 90%. Cifra similar a la que manejan en ­4Geeks Academy, otra de las escuelas especializadas en estos cursos, en su caso con un precio que oscila entre los 5.000 y los 8.000 euros. “Nuestro perfil de alumno es muy diverso. Desde personas que tienen algo de experiencia a otras que vienen de sectores no relacionados con lo digital, como la hostelería. Incluso tuvimos un sacerdote. Alrededor del 10% de los estudiantes tiene más de 50 años”, indica Marco Gonzalo, coordinador académico. “La edad, a veces, puede ser un pequeño hándicap adicional porque está el prejuicio de que con sus años quizá no tienen los conocimientos digitales necesarios. Pero una vez la persona demuestra que los tiene, termina siendo un empleado de mucho valor para la empresa, por su madurez y las experiencias que ha adquirido en empleos anteriores”, añade Gonzalo. .