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Aná lisis Las nuevas caras de la discriminació n laboral

22/10/2022 11:49:00

Las nuevas caras de la discriminació n laboral

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CincoDiascom

Las nuevas caras de la discriminación laboral Entre las fórmulas que contempla la actual regulación figuran la discriminación múltiple, la realizada por error o por asociación Hoy aceptamos con toda normalidad la prohibición de la discriminación algorítmica, consecuencia del uso generalizado de los algoritmos en los procesos de recursos humanos en las empresas, que pueden contener sesgos en su diseño, aplicación o efectos. Otra figura emergente es la discriminación digital –realizada a través de medios digitales–, y que puede producirse también en el ámbito laboral. La recientemente aprobada Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación supone un importante avance en este proceso, imponiendo un marco legal exigente para las empresas cuando gestionan personas, ya que sus disposiciones serán de aplicación al sector público y a las personas físicas o jurídicas de carácter privado que residan, se encuentren o actúen en territorio español. Su ámbito objetivo de aplicación incluye el empleo por cuenta ajena y por cuenta propia, lo que comprende el acceso, las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, la promoción profesional y la formación para el empleo. Leer más:
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Liz Truss pasará a la historia como la primera ministra más breve, perdedora del duelo con una lechuga, una broma de los medios más sensacionalistas británicos. Leer más >> Tres fallecidos al despeñarse una furgoneta entre Lorca y CaravacaTres fallecidos al despeñarse una furgoneta entre Lorca y Caravaca (Murcia) informa paquiperper España, entre los países europeos donde los salarios altos cotizan menosEspaña está entre los países europeos donde los salarios altos cotizan menos Dos ejemplos: en Grecia los sueldos que están exentos de cotizar son los de 6.500 euros al mes o más y en Italia, a partir de 8.751 euros Lo cuentan laura_olias y AnaOrdaz_ laura_olias AnaOrdaz_ Un argumento más para demostrar que en España el sistema de pensiones puede ser sostenible mucho más que en otros países laura_olias AnaOrdaz_ ¿Y donde los salarios medios cotizan más? laura_olias AnaOrdaz_ Es indecente que a partir de esos sueldos no se cotice. Llega 'Béatrice', la borrasca que relevará a 'Armand' y dividirá España entre lluvias y altas temperaturasEl tiempo se 'complicará' este fin de semana con la llega de una nueva borrasca 'Béatrice', que sustituirá a 'Armand'. Una pelea entre dos hermanos en una finca de Gran Canaria acaba con los dos detenidos📽 VÍDEO Pelea entre dos hermanos en Gran Canaria La Policía acabó deteniendo a los dos y llevándolos a comisaría Localizada en la frontera entre Zamora y Ourense la avioneta antiincendios desaparecida este miércolesLocalizada en la frontera entre Zamora y Ourense la avioneta antiincendios desaparecida este miércoles Pelea con excavadora incluida y una herencia de por medio entre dos hermanos en Gran CanariaUna nueva pelea ha vuelto a viralizarse a través de las redes sociales. Si recientemente escandalizaba la terrible agresión en un bar de Alcoy delan Algo deben buscar... Las sociedades y los mercados de trabajo se hacen cada vez más complejos, y esto supone, entre otras cosas, la aparición de nuevas formas de discriminación.Hace instantes - 18:52 h CUT Murcia Tres personas han fallecido y seis han resultado heridas al despeñarse una furgoneta entre Caravaca de la Cruz y Lorca, por la pedanía de La Almudena, sobre las 18:45 horas, según fuentes del 112.al alza de la base máxima que se ha incluido en las cuentas para 2023, del 8,6%, en línea con la inflación.'Beatrice' a partir de este sábado que dejará un fin de semana otoñal con vientos y lluvias y una subida de las temperaturas , según 'eltiempo. El incremento de los riesgos de que las personas sean discriminadas cuando trabajan o cuando buscan trabajo coincide con un momento histórico en el que la sociedad es especialmente sensible y tanto ésta como el legislador y las administraciones públicas no están dispuestas a admitir este tipo de conductas. Esto supone un avance en el Derecho antidiscriminatorio, que se ve enriquecido en sus instrumentos y amplía sus objetivos. El Teléfono Único de Emergencias ha recibido varias llamadas a las 18:55 horas, en las que se comunicaba que una furgoneta había caído por un barranco. Y uno de los aspectos más llamativos es la ampliación de los tipos de discriminación perseguidos. Solo por detrás de Bulgaria, con una base máxima de 1. Hoy aceptamos con toda normalidad la prohibición de la discriminación algorítmica, consecuencia del uso generalizado de los algoritmos en los procesos de recursos humanos en las empresas, que pueden contener sesgos en su diseño, aplicación o efectos. Al lugar del suceso se han desplazo los siguientes medios: Patrullas de la Guardia Civil, bomberos del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia con 9 efectivos y 4 vehículos; 2 Unidades Móviles de Emergencia y 5 ambulancias de la Gerencia de Urgencias y Emergencias 061. Otra figura emergente es la discriminación digital –realizada a través de medios digitales–, y que puede producirse también en el ámbito laboral. Un país dividido: lluvia y una subida de las temperaturas. La recientemente aprobada Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación supone un importante avance en este proceso, imponiendo un marco legal exigente para las empresas cuando gestionan personas, ya que sus disposiciones serán de aplicación al sector público y a las personas físicas o jurídicas de carácter privado que residan, se encuentren o actúen en territorio español. En Grecia, los sueldos que están exentos de cotizar son los de 6. Su ámbito objetivo de aplicación incluye el empleo por cuenta ajena y por cuenta propia, lo que comprende el acceso, las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, la promoción profesional y la formación para el empleo. Una novedad de la nueva ley es la ampliación de las causas de discriminación prohibidas, que incluyen las tradicionales y otras más novedosas. Así, se recoge el nacimiento, el origen racial o étnico, el sexo, la religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, la enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.751 euros mensuales. En el caso de la enfermedad, se dispone que esta no podrá amparar diferencias de trato distintas de las que deriven del propio proceso de tratamiento de la misma, de las limitaciones objetivas que imponga para el ejercicio de determinadas actividades o de las exigidas por razones de salud pública. Es importante destacar que, hasta ahora, la jurisprudencia europea recogida por la doctrina del Supremo solo consideraba como causa de discriminación la discapacidad y no la enfermedad como tal, por lo que la nueva ley extiende su ala protectora. La ley contiene un elenco muy útil y técnicamente adecuado de definiciones, en el que se establecen los tipos de discriminación que se identifican y se combaten.050 euros al mes en la occidental. Algunos son ya conocidos y estaban reconocidos en nuestro ordenamiento jurídico, como la discriminación directa e indirecta o el acoso discriminatorio. Se añade, eso sí, que se considerará discriminación directa la denegación de ajustes razonables a las personas con discapacidad. Menos conocidas son la discriminación por asociación y la discriminación por error. Límite a cotizar, pero también en la pensión La otra cara de la moneda a los límites en la contribución es la determinación de una pensión máxima. La primera se produce cuando la víctima lo es no por concurrir una de las causas de discriminación prohibidas, sino por su relación con otra persona en la que sí se da esta causa. Discriminas a un empleado porque su cónyuge es de un grupo minoritario. Concepto creado por los tribunales internacionales de derechos humanos, los nuestros estaban ya comenzando a identificarla y a perseguirla.139,40 euros al mes con la lógica de que más adelante recibirán una pensión 'topada'. La segunda es la que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas. Discriminas a alguien por creer erróneamente que tienen una determinada característica, de la que en realidad carece. Más novedosas son la discriminación múltiple e interseccional, de las que la ley aporta sendas definiciones que vamos a tener que aprender y aplicar. Así, Portugal no tiene límites en la cotización, pero tampoco hay una pensión máxima establecida. Así, se produce discriminación múltiple cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas prohibidas. Por otra parte, la discriminación interseccional se produce cuando concurren o interactúan diversas causas, generando una forma específica de discriminación. Se incluye en el concepto de discriminación, como ya se hacía en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, toda inducción, orden o instrucción de discriminar por cualquiera de las causas previstas en la ley, siempre que sea concreta, directa y eficaz para hacer surgir en otra persona una actuación discriminatoria.608 euros mensuales. Una norma técnica y compleja, como se ve, que nos obligará a repensar la misma idea de discriminación, y a reconstruir las políticas de las empresas para combatirlas. María Eugenia Guzmán/ Miguel Rodríguez-Piñeiro son Socia/ Senior counselor de Derecho Laboral en PwC Tax & Legal .