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La conexió n digital no puede sustituir a la emocional

22/10/2022 11:04:00

La conexió n digital no puede sustituir a la emocional

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La conexión digital no puede sustituir a la emocional Como decía una canción de Presuntos Implicados, “Cómo hemos cambiado”. En las últimas décadas, hemos cambiado incluso en todo lo referente a los procesos de búsqueda y captación de talento. En los 90 lo habitual era publicar anuncios en prensa, recibir currículos en papel para su incorporación a la base de datos y buscar información en archivos físicos, algo que resultaba poco eficiente y requería mucho tiempo. Y no solo eso. Conseguir información de los organigramas de las compañías y saber quién ocupaba cada posición eran procesos mucho más opacos y laboriosos. Cómo hemos cambiado”, recibir currículos en papel para su incorporación a la base de datos y buscar información en archivos físicos, algo que resultaba poco eficiente y requería mucho tiempo. Y no solo eso. Conseguir información de los organigramas de las compañías y saber quién ocupaba cada posición eran procesos mucho más opacos y laboriosos. La digitalización ha acelerado el intercambio de información entre los que buscan un empleo y los que lo ofrecen. Hoy existenflexibilizar y favorecer la comunicación en los procesos de búsqueda y captación del talentoes necesario que el que está tratando de captar el talento tenga criterio Leer más:
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El posado más informal de Alberto Núñez Feijóo en jersey de cuello alto para Esquire

Este viernes hemos visto una imagen muy diferente de Alberto Núñez Feijóo . El presidente del Partido Popular ha sido entrevistado por la revista ' Leer más >> Decenas de miles de píldoras de posible fentanilo empacadas como dulces fueron decomisadas en Los ÁngelesCerca de 12.000 píldoras empacadas en conocidas cajas de caramelos, y que se sospecha contienen fentanilo, fueron decomisadas este miércoles en el Aeropuerto Internacional de Los Ángeles. F era para mí :( Andrew Wylie, ‘El Chacal’ de los libros: “Amazon es como el ISIS, no hace prisioneros”El agente literario más importante del mundo explica que Rushdie ha perdido un ojo, analiza la parte española de su catálogo y dice que no está de acuerdo 'en nada' con Stephen King: 'Los autores que venden millones de copias son ilegibles'. Por galtares galtares Hoy, después de más de un mes de espera,me han llegado ' Los Versos Satánicos'. Lo he comprado por solidaridad con el autor y con todos aquellos que sufren la intransigencia en su propia piel. Boris Johnson quiere volver a presentarse como candidato a primer ministro de Reino UnidoEl Partido Conservador británico ha convocado unas primarias urgentes para dejar cerrada su sucesión la próxima semana, un proceso en el que el exministro de Economía Rishi Sunak p Abigail White, la modelo de OnlyFans conocida como 'Fake Barbie', culpable de asesinar a su novioAbigail White , la modelo de OnlyFans conocida como ' Fake Barbie ', de 24 años, ha sido declarada culpable de asesinar a su novio este viernes. La Abigail White, la modelo de OnlyFans conocida como 'Fake Barbie', de 24 años ahora es conocida como la mujer de chucky por matar a cuchilladas a su novio 🤔 Como será el gaseoducto BarMar, el proyecto que podría situar España referente energético europeoEl nuevo gasoducto BarMar , que transportará hidrógeno verde entre Barcelona y Marsella , podría permitir a España situarse como un referente en Eu Como decía una canción de Presuntos Implicados , “ Cómo hemos cambiado” .Cerca de 12., que fue denunciada por el Departamento de Justicia de Estados Unidos y afirmó que ponía en peligro la diversidad de los autores y la competencia? R.La caída de la líder conservadora Liz Truss tras sólo 45 días en Downing Street ha llevado a Boris Johnson a plantear a su círculo cercano la posibilidad de volverse a presentar como candidato, según ha revelado el diario"The Times". En las últimas décadas, hemos cambiado incluso en todo lo referente a los procesos de búsqueda y captación de talento. En los 90 lo habitual era publicar anuncios en prensa , recibir currículos en papel para su incorporación a la base de datos y buscar información en archivos físicos, algo que resultaba poco eficiente y requería mucho tiempo. Según las autoridades del sur de California, alguien intentó ingresar a través de los puestos de inspección de seguridad con varias cajas de caramelos y golosinas. Y no solo eso. No tengo los detalles de esos contratos, pero luego se fue a Simon & Schuster, porque le ofrecieron un acuerdo mejor que el de Penguin. Conseguir información de los organigramas de las compañías y saber quién ocupaba cada posición eran procesos mucho más opacos y laboriosos. Por. Las redes sociales profesionales con las que contamos hoy han facilitado increíblemente esta labor : existe mucha más información de quién es quién, en qué trabaja, cuál es su área de especialización, su red de contactos y su trayectoria profesional. De momento, , titular de Economía durante la pandemia de coronavirus, se perfila como favorito para suceder a Truss como primer ministro británico. Incluso tenemos información de sus competencias y recomendaciones de personas con las que han trabajado. Es como si Warren Buffett se quejase de la política fiscal en Estados Unidos. La digitalización ha acelerado el intercambio de información entre los que buscan un empleo y los que lo ofrecen. Hoy existen test online que permiten valorar los perfiles competenciales y el talento de los que están en un proceso de búsqueda. Además, las nuevas tecnologías y la pandemia han extendido el uso de las videoconferencias a niveles nunca vistos, lo que sin duda ayuda a flexibilizar y favorecer la comunicación en los procesos de búsqueda y captación del talento . Gente como Stephen King, Danielle Steel o John Grisham son completamente irrelevantes para este negocio. Estas redes sociales profesionales pueden acercarnos a las personas y ser herramientas más eficientes para la comunicación en esos procesos de captación, si bien hay que tener en cuenta que dada la ingente información que circula, es necesario que el que está tratando de captar el talento tenga criterio . Tras ser eliminada, expresó su respaldo a Truss, a quien ha sido leal hasta que hoy anunció su dimisión. Además de unas competencias muy desarrolladas para filtrar la información que interesa y comprobar su veracidad. A esto se une que la identidad virtual en la red social profesional no siempre coincide con el perfil de trabajo y competencial de la persona que se busca. No me importa nada. Por todo ello, es fundamental la labor de las personas que están incorporando talento en las organizaciones, más allá de la ayuda tecnológica, los motores de búsqueda en las bases de datos, los test online y la información en redes sociales profesionales. Su criterio es vital para acertar en la incorporación del talento, ya que son capaces de distinguir entre la identidad real y la virtual, muchas veces adornada en las redes sociales . La experiencia nos confirma que es imprescindible realizar reuniones presenciales antes de una contratación, puesto que la toma de decisión final requiere establecer una conexión emocional, que no puede ser sustituida por lo digital. ¿Usted también testificó en ese juicio? R. Su nombre aparece en la mayoría de listas de candidatos que podrían generar unidad entre los"tories", aunque Wallace no ha expresado ambición por liderar el Gobierno y se mantuvo neutral en las anteriores primarias. Después de la pandemia y en pleno auge del teletrabajo, necesitamos recuperar la vida real y las interrelaciones cara a cara. Existen estudios en Estados Unidos que demuestran que los alumnos han empeorado el aprendizaje cuando, únicamente, han recibido formación a distancia, sin tener que interactuar con sus profesores en el aula y con pautas de actuación limitadas para la vida real. Y es que no hay duda de que lo digital ayuda a acelerar los procesos de captación de talento, pero siempre debería haber una toma de decisión final más allá de las máquinas y la tecnología , por parte de personas. Paseantes en los pasillos entre casetas de la feria del libro de Fráncfort. Y no me gustaría pasar por alto la necesidad de retener al talento. Si bien es cierto que los procesos de captación y de incorporación al entorno laboral son más ágiles gracias a la tecnología, cada vez hay una mayor rotación de empleados y salidas en las organizaciones , un fenómeno que se ha agudizado desde mediados del año pasado con la llamada Gran Renuncia. Los departamentos de selección de las empresas cada vez resuelven más rápido los procesos de selección, pero también tienen más trabajo a causa de esa rotación no deseada. Están más interesados en vender neveras que libros porque ganan más dinero con ellas, así que tratan a los libros como pequeñas neveras. Hoy se plantea un reto enorme para las organizaciones respecto a cómo la tecnología puede ayudar a retener el talento. Y para ello es fundamental que las personas dentro de la organización sean capaces de establecer una conexión emocional, más allá de la necesaria conexión digital. *** José María Fernández de Navarrete es miembro de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos. Y no les importa nada la edición. Sigue los temas que te interesan Columnas de Opinión .