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Pour pré server leur santé ils emploient le « quiet quitting » au travail
18/10/2022 12:14:00 Pour pré server leur santé ils emploient le « quiet quitting » au travail
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La source 20 Minutes
Pour préserver leur santé, ils emploient le « quiet quitting » au travail Alors qu’une grève interprofessionnelle est lancée ce mardi, nous avons demandé à nos lecteurs ce qu’ils pensaient du « quiet quitting ». Si la plupart le pratique, tous n’ont pas la même raison de moins en faire au travail , et qui consiste à ne faire que le strict minimum dans son emploi. Cela passe par ne plus faire d’heure supplémentaire, ne plus répondre aux mails en dehors des heures de travail, ne plus accepter de responsabilités, de tâches supplémentaires ou encore ne plus « dépanner » un collègue. Selon Adrien Scemama, responsable de Talent.com, une plateforme qui diffuse près de 4 millions d’offres d’emploi chaque mois, « laest, aujourd’hui, bien plus attentive aux conditions de travail et à son bien-être. Ils n’acceptent plus de travailler n’importe comment et à n’importe quel prix. » Nous avons demandé aux lecteurs de Lire la suite:
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Vues à travers le prisme du jeu, les maths deviennent une gymnastique de l’esprit, et même… un plaisir. Démonstration avec le hors-série du « Point. » Lire la suite >> Tunisie: journée de colère de l’opposition alors que la situation économique empireEn Tunisie, des centaines de partisans des conservateurs nostalgiques de Ben Ali ont défilé dans les rues de Tunis, samedi 15 octobre, ainsi que les islamistes d'Ennahdha. Ces manifestations ont eu lieu… Iran : l’UE sanctionne la police des mœurs et dignitaires alors que le bilan des morts s’alourditAlors que l’ONG Iran Human Rights dénombre 122 morts en Iran depuis le décès de Mahsa Amini, la communauté européenne a publié lundi une liste de sanctions qui inclut la police des mœurs. Ballon d'Or 2022 : Camavinga a frôlé le trophée de meilleur jeune !Alors que Gavi a remporté le Trophée Kopa, Eduardo Camavinga en était proche. Pénurie de carburants : Gabriel Attal juge «inacceptable» la poursuite des blocages «alors que des accords majoritaires ont été trouvés»Invité ce dimanche 16 octobre dans Le Grand Rendez-Vous, le ministre des Comptes publics a jugé «inacceptable» la poursuite des blocages. c'est pas toi qui décide ce qui est acceptable ou pas ! Ce qui est inacceptable c est que tu ouvre encore ta bouche pour rien dire Sur cnews et Europe1, GabrielAttal transforme sans sourciller les promesses de EmmanuelMacronet Elisabeth_Borne sur le retour à la normale dans les stations services : « Ils ont dit que la semaine prochaine, il y aurait un début d’amélioration » macron gouvernement Voici le détail de la fortune du Prince William estimée à 1 milliard d'euros alors que celle de son frère Harry est de 22 millions d'eurosSuite au décès de la reine Elizabeth, le prince William a hérité du titre de Prince de Galles et d’un joli patrimoine estimé à plus d’un milliard de livres sterling. On va chialer pour cette inomable injustice... Magnifique ! 1 milliard sans rien foutre ! Sinon le monde va très très bien autour de lui. Combien de temps cela va-t-il durer !? 😜 Pénurie de carburants : la grève se poursuit chez TotalEnergies à l'amorce d'une semaine crucialeAlors que la Première ministre a promis une amélioration de la situation cette semaine, la grève se poursuit, et il est toujours difficile de faire son plein. TikTok , et qui consiste à ne faire que le strict minimum dans son emploi.Suivre 2 mn En Tunisie, des centaines de partisans des conservateurs nostalgiques de Ben Ali ont défilé dans les rues de Tunis, samedi 15 octobre, ainsi que les islamistes d'Ennahdha.25 sept.Zapping Onze Mondial PSG : la réponse cash de Galtier aux critiques de Julien Fournier ! Gavi a succédé à son coéquipier Pedri au palmarès du Trophée Kopa. Cela passe par ne plus faire d’heure supplémentaire, ne plus répondre aux mails en dehors des heures de travail, ne plus accepter de responsabilités, de tâches supplémentaires ou encore ne plus « dépanner » un collègue. Selon Adrien Scemama, responsable de Talent. Publicité Avec notre correspondante à Tunis, Amira Souilem Après des semaines d’absence des rues de Tunis, Abir Moussi, présidente du Parti destourien libre (PDL), voulait faire une démonstration de force, samedi matin, dans la capitale tunisienne.com, une plateforme qui diffuse près de 4 millions d’offres d’emploi chaque mois, « la est, aujourd’hui, bien plus attentive aux conditions de travail et à son bien-être. «Nous ne pouvons pas et ne voulons pas fermer les yeux» Le terme «police des mœurs […] n’est pas vraiment approprié quand on voit les crimes qui sont commis là-bas» , a jugé la ministre allemande des Affaires étrangères, Annalena Baerbock, à Luxembourg, où étaient réunis lundi les chefs de la diplomatie des Vingt-Sept. Ils n’acceptent plus de travailler n’importe comment et à n’importe quel prix. « La police empêche les manifestants d’accéder à Tunis. » Nous avons demandé aux lecteurs de 20 Minutes s’ils pratiquaient cette « démission silencieuse ». La première réaction pour beaucoup est de dire que la tendance est loin d’être nouvelle. Nostalgie Parmi les centaines de personnes qui ont tout de même réussi à se rassembler à l’appel de ce parti de droite qui compte de nombreux nostalgiques de l’ère Ben Ali, Moufida, 48 ans, mère de quatre enfants s’inquiète pour leur avenir.. Jean, par exemple, en applique les préceptes depuis longtemps, « bien avant que cette pratique se découvre un nom sur TikTok ». « Je dois être en avance sur mon temps, vu que je fais ça depuis seize ans », confirme Romain pour qui « faire le boulot pour lequel on est payé semble normal ». Notre vie, le pouvoir d’achat passent avant tout. A 55 ans, Olivier aussi a toujours eu comme philosophie « de me dire"le travail n’est pas ton ami" ». Le management pointé du doigt Mais d’autres lecteurs, eux, ne sont passés au « quiet quitting » qu’après un moment. On regrette Ben Ali. Parfois après une déception professionnelle. C’est le cas de ce lecteur qui, travaillant toujours dans la même entreprise, préfère rester anonyme. De son temps, on n’avait ni faim ni soif. « J’ai été un agent exemplaire, passionné par mon travail », raconte-t-il. Puis il est entré en conflit avec sa nouvelle direction, qui l’a changé de service. A quelques encablures de là, se trouve l’Avenue Bourguiba où d’autres centaines de personnes se sont données rendez-vous, à l’appel du Front de salut national auquel appartient notamment le parti islamiste Ennahdha. « Depuis, j’ai décidé de ne plus prendre d’initiatives. J’arrive à l’heure, mais si je peux m’échapper plus tôt, je le fais. Des heurts entre manifestants et forces de police ont fait au moins une quinzaine de blessés à Tunis. » Certains de nos lecteurs ont été déçus face à des promesses d’augmentation ou de progression non-tenue. Figo est fonctionnaire de police : « Je suis passé chef de section en 2017. Par ailleurs, le FMI et les autorités tunisiennes se sont entendus, ce dimanche, sur le principe d'un accès, facilité, à des financements de près de deux milliards de dollars pour les deux prochaines années. A l’époque on me dit de prendre le job et que j’aurais un changement de grade. On est en 2022 et j’ai toujours le même grade, donc je comprends les gens qui font le strict minimum et n’acceptent plus de responsabilités. À lire aussi:. » La cause qu’invoquent le plus souvent les lecteurs pour justifier leur manque de zèle, c’est « le manque de reconnaissance » de leur direction. « Pourquoi me donner à 100 % pour une entreprise qui ne pense qu’aux chiffres et ne manage même pas ses équipes ? », se demande Naël à propos de son patron. Plus largement, c’est la gestion des employés qui est souvent pointée du doigt. Julien, informaticien, est le plus critique : « J’en suis venu à comprendre que la seule chose motivante du travail, c’est ma progression personnelle. La culture d’entreprise n’existe plus, le management humain non plus. Le salariat m’a dégoûté d’un travail que j’adore. » C’est pourquoi il va désormais « [se] trouver un poste qui ne [lui] mettra pas la pression ». Préserver sa santé Pour d’autres, il a fallu aller « au bord du burn-out . J’ai pris énormément de stress à mesure que je prenais de plus en plus de responsabilités », témoigne Rémi, ingénieur en informatique. En 2019, il prépare une reconversion. « A partir de ce jour-là, j’ai décidé de respecter scrupuleusement les horaires et de ne plus faire plus que de besoin. Bizarrement, j’ai tout de suite réussi à dormir la nuit. » Après un AVC, Pascal, contractuel dans la fonction publique territoriale, a « décidé de pratiquer assidûment le"quiet quitting". Je ne fais plus aucun cadeau à mon employeur qui, par son attitude, ne le mérite pas. Aucun job, dans le public comme dans le privé, ne mérite de se ruiner la santé. » « Arrêtons de nous tuer à la tâche, de cautionner la hustle culture [la culture du burn-out] », c’est aussi ce qui est dit dans la vidéo TikTok qui a popularisé le « quiet quitting » en France. Marcelle, 72 ans, a connu cette façon de voir le travail : « En faire un peu plus pour rendre service, ne pas regarder sa montre, finir à tout prix ce qui a été promis à un client, ça a mis sur les genoux bien des personnes de ma génération. » Le travail comme « moyen d’émancipation » Cependant, la pratique ne fait pas l’unanimité. « La nature humaine veut que nous nous surpassions pour nous épanouir, pense Mickaël. Il se peut que les deux dernières années aient changé les mentalités à court terme, mais le travail est et restera un moyen d’émancipation, de développement personnel et social. » Selon Frédéric, « le"quiet quitting" n’est pas une solution à long terme. Plutôt que de moins en faire dans un boulot qui ne nous plaît pas, parce qu’il ne nous est pas adapté, il vaut mieux trouver un boulot dans lequel on se sent vraiment à sa place et qui nous comblera. » Jules, lui, rejette carrément le concept : « L’appellation"quiet quitting" me révolte. Appeler démission le fait de respecter strictement un contrat n’est qu’une façon de culpabiliser l’employé pour le pousser à en faire plus gratuitement. Si mon employeur passe une commande, il ne s’attend pas à avoir 10 % de plus. Je ne vois pas pourquoi ce serait différent pour la charge de travail de ses employés. » .