Trabajadores mayores usan cursos en línea de capacitación Búsqueda de empleo

Los trabajadores mayores están aprendiendo nuevas habilidades en línea

Según una encuesta de AARP los cursos más populares son de lenguaje tecnología y comunicación

GETTY IMAGES Ya sea para o , muchas personas de 50 años o más han tomado cursos en línea y han participado en otros programas de capacitación durante los últimos dos años, según una encuesta de AARP Research. Una manera en la que los trabajadores mayores pueden mantenerse competitivos en es aprendiendo nuevas habilidades. Y según la encuesta de AARP Research, muchos de ellos están interesados en cursos y capacitación. La encuesta les hizo preguntas a 2,163 personas de 50 años o más sobre la capacitación laboral a principios de este año. Durante los últimos dos años —un tiempo en el que muchas personas buscaron maneras de aprovechar al máximo el confinamiento y las —, el 32% de los encuestados recibieron capacitación o tomaron cursos relacionados con el trabajo. Y aún más personas dijeron que estaban interesadas en esas oportunidades para desarrollar sus habilidades. El 57% de los encuestados dijeron que aprenderían nuevas habilidades si un empleador se lo solicitaba. “A medida que avanzamos en nuestro camino hacia una fuerza laboral basada en las destrezas, adquirir o actualizar las habilidades que buscan los reclutadores es especialmente importante para los trabajadores mayores”, dice Karina Hertz, directora de Comunicaciones Estratégicas de Trabajo y Empleos, de AARP. “No solo demuestra a los posibles empleadores que estos trabajadores están actualizados en sus respectivos campos, sino que también ayuda a combatir el concepto erróneo y anticuado de que los trabajadores que se acercan a la edad de jubilación tradicional están menos interesados en el aprendizaje continuo”. Obtén acceso al momento a descuentos, programas, servicios y toda la información que necesitas para mejorar tu calidad de vida.

Las plataformas de aprendizaje en línea son populares

En muchos casos, los empleadores ofrecen programas de capacitación y otras oportunidades de aprendizaje. Pero la encuesta sugiere que algunas personas de 50 años o más están tomando la iniciativa para aprender por su cuenta. El tipo más popular de oportunidades de desarrollo de habilidades entre los adultos mayores de 50 años fue la capacitación en computación o tecnología, en la que participaron el 12% de los encuestados. Un 47% dijeron que les interesaría tomar cursos en estos campos en el próximo año. Muchas de las personas entrevistadas parecen sentirse bastante cómodas usando , como sugiere el número de encuestados que dijeron que tomaron cursos en , como LinkedIn, Coursera y otros sitios web, muchas de las cuales ofrecen cursos gratuitos o de bajo costo. Entre los temas más populares que los adultos mayores estudiaron en estas plataformas de aprendizaje en línea se encuentran los siguientes:
Idioma extranjero (48%) Educación continua para una licencia o una certificación (27%) Habilidades de comunicación, como capacitación en presentaciones u oratoria (26%) Capacitación en computación o tecnología (25%) Habilidades básicas relacionadas con las matemáticas, la lectura o la escritura (19%) Capacitación en habilidades de atención al cliente (18%) Habilidades profesionales como la administración de proyectos, el liderazgo o la administración (16%) Entre los encuestados, el 34% dijeron que participaron en la capacitación o los cursos porque les interesaba aprender nuevas habilidades. El 12% dijeron que tomaron las clases porque querían mantenerse competitivos en la fuerza laboral, el 11% dijeron que su empleador solicitó que completaran los cursos y el 10% dijeron que necesitaban la capacitación para una certificación o una licencia. Kenneth Terrell es periodista y colaborador de AARP en los ámbitos de trabajo, empleo, discriminación por edad, carreras laborales y el Congreso. Anteriormente trabajó para la Education Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida.

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