Acuerdo en la demanda de bienestar laboral de Yale
Acuerdo en la demanda de bienestar laboral de Yale Defensa de tus derechos
Obtén acceso al momento a descuentos, programas, servicios y toda la información que necesitas para mejorar tu calidad de vida. “Estamos muy satisfechos con el acuerdo en este caso importante, tanto por la cantidad significativa de compensación para los empleados de Yale como por el ejemplo que Yale está estableciendo para otros empleadores al eliminar sus cargos de exclusión voluntaria”, dijo William Alvarado Rivera, vicepresidente sénior de (en inglés). “Creemos que participar en un programa de bienestar debe ser completamente voluntario, sin ningún elemento económico, de cotención, o de otra naturaleza". “Diseñamos el programa HEP con nuestros sindicatos y el asesoramiento de los expertos en salud y asuntos legales”, dijo Stephanie Spangler, vicerrectora a cargo de Asuntos de Salud e Integridad Académica, en nombre de Yale. “Sin embargo, creemos que es mejor resolver lo que hubiera sido un litigio costoso y seguir adelante. Nuestra relación con nuestros empleados es una prioridad importante”. Los riesgos que conllevan los programas de bienestar en el lugar de trabajo para las personas mayores —que a menudo sufren la discriminación por edad porque los empleadores piensan que su cobertura de salud será costosa— son problemas por los que AARP ha luchado durante años. En agosto del 2017, AARP demandó con éxito a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para revocar las reglas federales de bienestar que, contrario a la disposición de la ley federal que dictamina que dichos programas sean voluntarios, permitía penalizar a los trabajadores que no participaban en los programas de bienestar de las compañías. Kenneth Terrell cubre temas laborales, de discriminación por edad y de trabajo, empleo y carreras profesionales, así como temas del Gobierno federal para AARP. Anteriormente trabajó para la Education Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida.
AARP Foundation logra un acuerdo en la demanda por un programa de bienestar laboral de Yale
Algunos empleados tenían que pagar $1 300 al año si no participaban en el programa
Wiliam Perry / Alamy Stock Photo Más de 5,400 empleados de Yale University ya no tendrán que elegir entre compartir su información médica privada o pagar una tarifa costosa, ahora que los trabajadores han llegado a un acuerdo en una demanda colectiva contra la importante institución educativa. AARP Foundation, en asociación con Garrison, Levin-Epstein, Fitzgerald & Pirrotti, P.C. en la demanda, argumentó que el programa de bienestar violó tanto la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) como la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA). Estas dos leyes federales prohíben que los empleadores obtengan información médica o genética de sus trabajadores a menos que los empleados compartan la información en forma voluntaria. Bajo los términos del acuerdo, Yale continuará ofreciendo el HEP, pero no cobrará cargos de exclusión voluntaria durante cuatro años y cambiará sus prácticas con respecto a la transferencia de datos de salud en conexión con el programa. La universidad también pagará $1.29 millones, que se distribuirán entre los empleados cubiertos por el HEP y para cubrir los honorarios y costos de los abogados de los demandantes.Obtén acceso al momento a descuentos, programas, servicios y toda la información que necesitas para mejorar tu calidad de vida. “Estamos muy satisfechos con el acuerdo en este caso importante, tanto por la cantidad significativa de compensación para los empleados de Yale como por el ejemplo que Yale está estableciendo para otros empleadores al eliminar sus cargos de exclusión voluntaria”, dijo William Alvarado Rivera, vicepresidente sénior de (en inglés). “Creemos que participar en un programa de bienestar debe ser completamente voluntario, sin ningún elemento económico, de cotención, o de otra naturaleza". “Diseñamos el programa HEP con nuestros sindicatos y el asesoramiento de los expertos en salud y asuntos legales”, dijo Stephanie Spangler, vicerrectora a cargo de Asuntos de Salud e Integridad Académica, en nombre de Yale. “Sin embargo, creemos que es mejor resolver lo que hubiera sido un litigio costoso y seguir adelante. Nuestra relación con nuestros empleados es una prioridad importante”. Los riesgos que conllevan los programas de bienestar en el lugar de trabajo para las personas mayores —que a menudo sufren la discriminación por edad porque los empleadores piensan que su cobertura de salud será costosa— son problemas por los que AARP ha luchado durante años. En agosto del 2017, AARP demandó con éxito a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para revocar las reglas federales de bienestar que, contrario a la disposición de la ley federal que dictamina que dichos programas sean voluntarios, permitía penalizar a los trabajadores que no participaban en los programas de bienestar de las compañías. Kenneth Terrell cubre temas laborales, de discriminación por edad y de trabajo, empleo y carreras profesionales, así como temas del Gobierno federal para AARP. Anteriormente trabajó para la Education Writers Association y U.S. News & World Report, donde reportó sobre política y asuntos gubernamentales, educación, ciencia y tecnología, y estilos de vida.