Trabajar después de la jubilación da buen resultado Éxito laboral

Por qué trabajar después de jubilarse da buen resultado

Hay quienes lo hacen por el ingreso extra otros para seguir conectados con el mundo

GETTY IMAGES Después de 35 años de llevar la contabilidad de una pequeña firma de seguros en Mattoon, Illinois, Paul Saegesser se preguntaba si no sería . Entonces, la realidad se hizo evidente. "Cuando lo pensé, me dije: '¿Qué voy a hacer con todo ese tiempo?'", dice Saegesser, 66. "Me tomó de sorpresa". Recibe contenido similar, De modo que Saegesser continúa trabajando, pero ya no dedica 40 horas por semana a la firma de seguros. En vez, acepta puestos por contrato que le permiten semanales desde su casa en Mattoon, aproximadamente 180 millas al sur de Chicago. Saegesser ejemplifica una tendencia que se ve en las personas mayores que se han jubilado o están próximas a jubilarse, pero continúan trabajando en forma regular. Algunos necesitan el dinero que ganan trabajando después de jubilarse para ; otros lo usan para pagar actividades de placer, como viajes o pasatiempos. Para algunos jubilados mayores, sin embargo, gran parte del atractivo es la satisfacción personal que les da el empleo. "El deseo de trabajar proviene, en parte, de un aspecto financiero, pero también va más allá de eso; pasa por un deseo de participar activamente en el mundo", dice Catherine Collinson, directora ejecutiva y presidenta de Transamerica Center for Retirement Studies. Una encuesta de 3,900 personas de 45 años o más realizada por AARP halló que incluso las personas jubiladas (13%) dijeron que continuaban trabajando o estaban . Y quienes estaban jubilados recibían una variedad de beneficios: el 13% recibían ; el 8% recibían una pensión de un empleador; el 4% tenían una ; el 3% recibían otros pagos jubilatorios; el 3% tenían un o 403(b); el 2% recibían pensiones de veteranos de Estados Unidos. Saegesser dice que retira algo de dinero de sus inversiones jubilatorias y usa lo que gana con el trabajo contractual como "dinero para diversión", para salir de vacaciones. Encuentra las oportunidades de trabajo por contrato a través de una empresa llamada Work at Home Vintage Experts (WAHVE), la cual desde su creación en el 2010 se ha especializado en conectar empresas en las áreas de seguros y contabilidad con trabajadores experimentados. "Los trabajadores con conocimiento institucional son escasos", dice Sharon Emek, directora ejecutiva y fundadora de WAHVE. "Después de sufrir rotaciones tres o cuatro veces con trabajadores jóvenes, las empresas recurrieron a nosotros en busca de trabajadores que comprendan sus necesidades". Emek dice que eligió la palabra "vintage" en el nombre (que significa añejo, clásico o antiguo en inglés) porque quiso cambiar la manera en que se perciben los trabajadores mayores y hacer que se los vea más como los vinos finos o los automóviles de lujo, cosas que a menudo mejoran con la edad. "A medida que los baby boomers se jubilan, el conocimiento institucional que ellos poseen se va yendo de la empresa", dice Susan Weinstock, vicepresidenta de programación de capacidad financiera de AARP. “Los trabajadores mayores tienen un gran .” En efecto, con la combinación de la baja tasa de desempleo y la creciente oleada de boomers que alcanzan la edad jubilatoria, muchas empresas se están concentrando en sus jubilados recientes en busca de ayuda para satisfacer sus necesidades de personal. El otoño pasado, Boeing volvió a incorporar a cientos de jubilados recientes por un corto plazo para satisfacer sus necesidades de producción. UPS a menudo recurre a sus exempleados que se jubilaron recientemente para ayudar en la gestión de la mayor demanda de envíos durante la temporada de las fiestas de fin año. Y Michelin North America tiene un programa de exempleados jubilados que ofrece puestos a a 160 exempleados. Collinson, de Transamerica, explica: "Los trabajadores mayores son reconocidos por su experiencia y sus conocimientos".

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