Generationenvertrag und demographischer Wandel SpringerLink
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Katalin Velladics untersucht die ökonomischen Auswirkungen dieser Entwicklung, z.B. Schrumpfung und Alterung des Erwerbspersonenpotentials und Druck auf die sozialen Sicherungssysteme. Ausgehend von der Situation in den 1990er Jahren und mit Methoden der ökonometrischen Modellierung entwirft sie am Beispiel Deutschlands und Ungarns Szenarien der potentiell verfügbaren Arbeitskräfte bis 2050. Es wird deutlich, dass der Mangel an Arbeitskräften weder durch Zuwanderung noch durch die Aktivierung heimischer Reserven vollständig kompensiert werden kann. Mit ihrem Konzept des aktiven Alterns (active ageing) zeigt die Autorin Möglichkeiten zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit auf, um einerseits ein ausreichendes Angebot an Arbeitskräften zu sichern und andererseits die Einkommenssituation und das Wohlbefinden älterer Menschen zu verbessern.
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Generationenvertrag und demographischer Wandel
Konsequenzen des aktiven Alterns für den Arbeitsmarkt am Beispiel Deutschlands und UngarnsAuthors
Katalin Velladics Katalin Velladics View author publications You can also search for this author in PubMed Google Scholar Part of the book series: Wirtschaftswissenschaften (WiWiss) 2651 Accesses 1 CitationsSections
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Table of contents 7 chapters
SearchFront Matter
Pages I-XIV PDFEinleitung
Katalin Velladics Pages 1-9Demographische Ansätze
Katalin Velladics Pages 11-22Auswirkungen der demographischen Alterung auf das Arbeitskräfteangebot Deutschlands und Ungarns
Katalin Velladics Pages 23-62Konsequenzen aus der Schrumpfung des Arbeitskräfteangebotes
Katalin Velladics Pages 63-83Wege zur Reduzierung der Arbeitskräfteabnahme
Katalin Velladics Pages 85-100Chancen für die Erwerbstätigkeit im Alter
Katalin Velladics Pages 101-139Fazit
Katalin Velladics Pages 141-150Back Matter
Pages 151-177 PDF Back to topAbout this book
Der sich seit der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts vollziehende demographische Wandel verändert das Zusammenleben grundlegend. Der Geburtenrückgang bei gleichzeitig steigender Lebenserwartung führt zu Verschiebungen in der Struktur der Gesellschaft und wirkt sich auf deren soziale und wirtschaftliche Nachhaltigkeit aus.Katalin Velladics untersucht die ökonomischen Auswirkungen dieser Entwicklung, z.B. Schrumpfung und Alterung des Erwerbspersonenpotentials und Druck auf die sozialen Sicherungssysteme. Ausgehend von der Situation in den 1990er Jahren und mit Methoden der ökonometrischen Modellierung entwirft sie am Beispiel Deutschlands und Ungarns Szenarien der potentiell verfügbaren Arbeitskräfte bis 2050. Es wird deutlich, dass der Mangel an Arbeitskräften weder durch Zuwanderung noch durch die Aktivierung heimischer Reserven vollständig kompensiert werden kann. Mit ihrem Konzept des aktiven Alterns (active ageing) zeigt die Autorin Möglichkeiten zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit auf, um einerseits ein ausreichendes Angebot an Arbeitskräften zu sichern und andererseits die Einkommenssituation und das Wohlbefinden älterer Menschen zu verbessern.
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Keywords
Active ageingAlternAlterung, demographischeArbeitskräfteangebotArbeitsmarktDeutschlandErwerbspersonenpotentialGenerationenvertragUngarnVierte Säuledemografischer Wandel Back to topAbout the author
Dr. Katalin Velladics promovierte bei Prof. Dr. Peter Kuhbier am Institut für Statistik und Ökonometrie der Freien Universität Berlin. Sie ist zurzeit als Forscherin beim Netherlands Interdisciplinary Demographic Institute in Den Haag tätig. Back to topBibliographic Information
Book Title: Generationenvertrag und demographischer Wandel Book Subtitle: Konsequenzen des aktiven Alterns für den Arbeitsmarkt am Beispiel Deutschlands und Ungarns Authors Katalin Velladics Series Title: Wirtschaftswissenschaften DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81170-7 Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden eBook Packages: Springer Book Archive Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004 Softcover ISBN: 978-3-8244-0794-1 eBook ISBN: 978-3-322-81170-7 Edition Number: 1 Number of Pages: XIV, 176 Number of Illustrations: 20 b/w illustrations Topics: Economics, Human Resource Management Back to top Access via your institutionBuying options
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