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Gelebte Diversität

Erfolgreiche Umsetzungsstrategien am Beispiel einer technischen Hochschule

Authors

Gloria-Sophia Warmuth0 Gloria-Sophia Warmuth Gender und Diversität in Organisationen, Wirtschaftsuniversität Wien, Wien, Austria
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Table of contents 9 chapters

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Front Matter

Pages 1-15 PDF

Einleitung

Gloria-Sophia Warmuth Pages 17-23

Formale inklusive rechtliche Vorgaben und Diversität in Organisationen

Gloria-Sophia Warmuth Pages 25-35

Gelebte organisationale Diversitätspraxis – subtile Ausschlussmechanismen

Gloria-Sophia Warmuth Pages 37-47

Formalisierte organisationale Strukturen und gelebte organisationale Praxis – ein Übersetzungsproblem

Gloria-Sophia Warmuth Pages 49-89

Forschungsdesign

Gloria-Sophia Warmuth Pages 91-106

Darstellung der Ergebnisse

Gloria-Sophia Warmuth Pages 107-188

Diskussion der Ergebnisse Das doppelte Triangelmodell zur Beschreibung von Übersetzungsprozessen

Gloria-Sophia Warmuth Pages 189-205

Limitationen und Ausblick

Gloria-Sophia Warmuth Pages 207-208

Conclusio

Gloria-Sophia Warmuth Pages 209-211

Back Matter

Pages 213-234 PDF Back to top

About this book

Wie lassen sich Bemühungen um Diversität und gesetzliche Vorgaben, die auf Inklusion in Organisationen zielen, in deren Kultur umsetzen? Dieser spannenden Frage geht Gloria-Sophia Warmuth anhand einer Fallstudie an einer technischen Hochschule nach. Sie spannt dabei den Bedeutungsumfang von Diversität auf, um detailliert zu untersuchen, wie formale Organisationsregeln, die Inklusion auf allen Ebenen gewährleisten sollen, auch tatsächlich in gelebte Organisationspraxis umgesetzt werden. Dazu entwickelt sie ein doppeltes Triangel-Modell, das einen differenzierten Einblick gibt, über welche Ebenen ein Top-Down-Veränderungsprozess in Vielfalt umgesetzt werden kann – oder aber, wie dies verhindert wird. Der InhaltDiversität in OrganisationenSubtile AusschlussmechanismenOrganisationsstrukturen und gelebte Praxis – ein Übersetzungsproblem?Das doppelte Triangel-Modell zur Beschreibung von organisationalen Übersetzungsprozessen Die ZielgruppenLehrende und Studierende in den Fachbereichen Gender und Diversität in Organisationen sowie Change Management und PersonalmanagementPraktikerInnen im Bereich Diversitätsmanagement, Personalmanagement und Organisationsentwicklung Die Autorin Dr.in Gloria-Sophia Warmuth, MSc, promovierte Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlerin und Wirtschaftsmediatorin, ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Gender und Diversität in Organisationen an der Wirtschaftsuniversität Wien. Sie forscht zu den Themen Diversitätswandel in Organisationen sowie Gender und Technik. Back to top

Keywords

GenderImplementierung von DiversitätInklusion in OrganisationenMINTOrganisationspraxisTop-Down-Veränderungsprozess Back to top

Authors and Affiliations

Gender und Diversität in Organisationen Wirtschaftsuniversität Wien Wien Austria

Gloria-Sophia Warmuth Back to top

About the author

Dr.in Gloria-Sophia Warmuth, MSc, promovierte Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlerin und Wirtschaftsmediatorin, ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Gender und Diversität in Organisationen an der Wirtschaftsuniversität Wien. Sie forscht zu den Themen Diversitätswandel in Organisationen sowie Gender und Technik. Back to top

Bibliographic Information

Book Title: Gelebte Diversität Book Subtitle: Erfolgreiche Umsetzungsstrategien am Beispiel einer technischen Hochschule Authors Gloria-Sophia Warmuth DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09293-1 Publisher: Springer VS Wiesbaden eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language) Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Softcover ISBN: 978-3-658-09292-4 eBook ISBN: 978-3-658-09293-1 Edition Number: 1 Number of Pages: XVI, 218 Number of Illustrations: 29 b/w illustrations Topics: Economic Sociology, Gender Studies Back to top Access via your institution

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