Führungswechsel im Management SpringerLink
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Nicola Struß geht der Frage nach, welche Faktoren einen Führungswechsel bewirken. Im Mittelpunkt ihrer Analyse steht das Managementteam an der Unternehmensspitze, das als "team of resources" eine zentrale Unternehmensressource bildet. Auf der Basis der Strukturanalyse sowie des Resource-based-View untersucht sie Teamstrukturen im Management und systematisiert wesentliche Faktoren - von der Zusammensetzung der Managementteams über die Macht- und Rollenstrukturen bis zum Kommunikationsverhalten der Mitglieder -, die den Führungswechsel im Management beeinflussen können. Die Autorin testet einen Katalog potenzieller Einflussfaktoren in innovativen Wachstumsunternehmen und zeigt, dass einzelne Faktoren der Teamstrukturen im Management signifikant auf den Führungswechsel wirken.
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Führungswechsel im Management
Eine empirische Analyse innovativer WachstumsunternehmenAuthors
Nicola Struß Nicola Struß View author publications You can also search for this author in PubMed Google Scholar Part of the book series: ebs-Forschung, Schriftenreihe der EUROPEAN BUSINESS SCHOOL Schloß Reichartshausen (EBS, volume 42) 394 Accesses 3 CitationsSections
Table of contents About this book Keywords About the author Bibliographic InformationBuying options
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Table of contents 6 chapters
SearchFront Matter
Pages I-XXX PDFEinführung
Nicola Struß Pages 1-12Theoretische Perspektiven des Führungswechsels im Management
Nicola Struß Pages 13-54Konzeptioneller Rahmen zur Hypothesengenerierung
Nicola Struß Pages 55-134Design und Datengrundgesamtheit der empirischen Erhebung
Nicola Struß Pages 135-160Ergebnisse der empirischen Untersuchung
Nicola Struß Pages 161-237Schlussbemerkungen
Nicola Struß Pages 239-245Back Matter
Pages 247-338 PDF Back to topAbout this book
Führungskräfte agieren heute nicht mehr allein, sondern sie steuern im Rahmen von Managementteams die unternehmerischen Prozesse. Während die Wirkungen personeller Veränderungen in der Unternehmensführung in der wissenschaftlichen Literatur bereits thematisiert wurden, stand eine Untersuchung der Ursachen für einen Führungswechsel im Management bislang noch aus.Nicola Struß geht der Frage nach, welche Faktoren einen Führungswechsel bewirken. Im Mittelpunkt ihrer Analyse steht das Managementteam an der Unternehmensspitze, das als "team of resources" eine zentrale Unternehmensressource bildet. Auf der Basis der Strukturanalyse sowie des Resource-based-View untersucht sie Teamstrukturen im Management und systematisiert wesentliche Faktoren - von der Zusammensetzung der Managementteams über die Macht- und Rollenstrukturen bis zum Kommunikationsverhalten der Mitglieder -, die den Führungswechsel im Management beeinflussen können. Die Autorin testet einen Katalog potenzieller Einflussfaktoren in innovativen Wachstumsunternehmen und zeigt, dass einzelne Faktoren der Teamstrukturen im Management signifikant auf den Führungswechsel wirken.
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Keywords
FluktuationFührungFührungswechselManagementTeamsUnternehmensführungWachstumsunternehmen Back to topAbout the author
Dr. Nicola Struß promovierte bei Prof. Dr. Jean-Paul Thommen am Lehrstuhl Organisation und Personal der European Business School (ebs), Schloß Reichartshausen, in Oestrich-Winkel. Sie ist derzeit als Projektmanagerin im Themenfeld "Wirtschaft & Soziales" der Bertelsmann Stiftung, Gütersloh, tätig. Back to topBibliographic Information
Book Title: Führungswechsel im Management Book Subtitle: Eine empirische Analyse innovativer Wachstumsunternehmen Authors Nicola Struß Series Title: ebs-Forschung, Schriftenreihe der EUROPEAN BUSINESS SCHOOL Schloß Reichartshausen DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81086-1 Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden eBook Packages: Springer Book Archive Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2003 Softcover ISBN: 978-3-8244-0692-0 eBook ISBN: 978-3-322-81086-1 Edition Number: 1 Number of Pages: XXX, 338 Number of Illustrations: 14 b/w illustrations Topics: Business Strategy and Leadership, Management Back to top Access via your institutionBuying options
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