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Positiv erlebte Führungsbeziehungen

Entstehung relationaler produktiver Energie in der Interaktion zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

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Antje Willoh0 Antje Willoh Hannover, Germany
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Table of contents 6 chapters

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Front Matter

Pages I-XX PDF

Positiv erlebte Führungsbeziehungen Nutzenpotenziale einer zielorientierten Gestaltung von Führungsverhältnissen als praxisvirulentes Phänomen

Antje Willoh Pages 1-14

Theoretische Erschließung der Phänomene erfolgreiche Personalführung soziale Beziehung sowie produktive Energie

Antje Willoh Pages 15-52

Theoretische Vorüberlegungen zu Einflussbereichen der relationalen produktiven Energiegenese und deren Integration in einen heuristischen Bezugsrahmen

Antje Willoh Pages 53-91

Vorstellung der Untersuchungsmethodik sowie Aufbau und Merkmale der empirisch-qualitativen Multi-Fallstudie

Antje Willoh Pages 93-120

Entwicklung von Propositionen zur Entstehung relationaler produktiver Energie in Führungsbeziehungen auf Grundlage der qualitativen Fallstudie sowie einer literaturbasierten Reflexion der Erkenntnisse

Antje Willoh Pages 121-227

Fazit und Ausblick wesentliche Erkenntnisse Limitationen der Untersuchung sowie Implikationen für Forschung und Praxis

Antje Willoh Pages 229-243

Back Matter

Pages 245-304 PDF Back to top

About this book

Auf der Basis einer empirisch-qualitativen Fallstudie untersucht Antje Willoh die Entstehung positiv erlebter Führungsbeziehungen, die für erfolgreiche Unternehmen eine wichtige Ressource repräsentieren. Das positive Erleben einer Beziehung charakterisiert die wahrgenommene produktive Energie als die Kraft, mit der emotionale, mentale und verhaltensbezogene Potenziale in hoher Intensität und positiver Qualität zur Zielerreichung mobilisiert werden. Die Autorin erforscht Einflussfaktoren auf die Entstehung produktiver Energie in Führungsbeziehungen. Es wird gezeigt, dass bestimmte soziale Interaktionsmuster und Beziehungsmerkmale der Führungsdyade die produktive Energieentstehung positiv beeinflussen können. Zusätzlich scheinen individuelle Charakteristika des Führenden und des Geführten sowie kontextuelle Faktoren positiv auf die Energiegenese einzuwirken. Der InhaltNutzenpotentiale einer zielorientierten Gestaltung positiver FührungsverhältnisseEinflussfaktoren der relationalen produktiven Energiegenese Die ZielgruppenDozenten und Studenten der Fachbereiche Personal, Unternehmensführung und ArbeitspsychologieFach- und Führungskräfte, die in diesen Bereichen tätig sind Die Autorin Dr. Antje Willoh promovierte bei Prof. Dr. Claus Steinle am Institut für Unternehmensführung und Organisation der Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover und ist als freiberufliche Dozentin an verschiedenen Hochschulen tätig. Back to top

Keywords

EnergiegeneseFührungscharakteristikaFührungsdyadeFührungsverhältnisseUnternehmensführung Back to top

Authors and Affiliations

Hannover Germany

Antje Willoh Back to top

About the author

Dr. Antje Willoh promovierte bei Prof. Dr. Claus Steinle am Institut für Unternehmensführung und Organisation der Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover und ist als freiberufliche Dozentin an verschiedenen Hochschulen tätig. Back to top

Bibliographic Information

Book Title: Positiv erlebte Führungsbeziehungen Book Subtitle: Entstehung relationaler produktiver Energie in der Interaktion zwischen Führungskraft und Mitarbeiter Authors Antje Willoh Series Title: Information - Organisation - Produktion DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09102-6 Publisher: Springer Gabler Wiesbaden eBook Packages: Business and Economics (German Language) Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Softcover ISBN: 978-3-658-09101-9 eBook ISBN: 978-3-658-09102-6 Series ISSN: 2628-1120 Series E-ISSN: 2628-1139 Edition Number: 1 Number of Pages: XX, 304 Number of Illustrations: 37 b/w illustrations Topics: Management, Human Resource Management, Business Strategy and Leadership Back to top Access via your institution

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