Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement SpringerLink
Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement SpringerLink Skip to main content Advertisement Search Go to cart Search Book © 2019
View author publications You can also search for this author in PubMed Google Scholar Systematisch: an der Wertschöpfungskette der Personalarbeit ausgerichtet und stringent nach den Stationen der Personalarbeit aufgebaut Handlungsorientiert: Reise durch die Personal im Blick AG, Modelle, Instrumente und Werkzeuge der Wirtschaftspsychologie für eine moderne Personalarbeit Nah an den Herausforderungen der Zeit: u. a. Digitalisierung, flexible Arbeitsmodelle, rechtliche Entwicklungen, Wertewandel und nicht zuletzt Bedeutungszunahme der psychischen Gesundheit Praxisnah: Tipps, Weblinks, Informations- und Definitionsboxen, Beispiele, Merksätze und Zusammenfassungen Arbeits- und Informationsmaterialien zum Download auf extras.springer.com: umfangreiches Online-Glossar und ein kommentiertes Abbildungsportfolio 237k Accesses 5 Citations
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Dieses systematisch und didaktisch klar aufgebaute Fach- und Lehrbuch greift die Herausforderung auf, wirtschaftspsychologische Themen im Personalmanagement entlang der Wertschöpfungskette der Personalarbeit theoretisch fundiert und praxisnah zu platzieren. Auf jeder Station der Personalarbeit - von der Planung bis zur Freisetzung - werden Ihnen personalwirtschaftliche Grundlagen und wirtschaftspsychologische Bausteine vorgestellt, anschaulich erklärt und verknüpft. Zu den Herausforderungen der Zeit wie Digitalisierung, flexible Arbeitszeitmodelle und Wertewandel bietet es Ihnen hilfreiche Beispiele und Tipps. Zusätzlich gibt es Arbeits- und Informationsmaterialien Online zum Download.Die Zielgruppen Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater sowie Wissenschaftler und Studierende im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie, die Personal als wertschaffende Ressource wertschätzen. Der Autor Prof. Dr. Michael Treier lehrt an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in den Bereichen Personal, Organisation und Psychologie. Sein Forschungsschwerpunkt liegt im Demografie- und Gesundheitsmanagement. Als Berater betreut er Unternehmen der Privatwirtschaft und Organisationen im öffentlichen Sektor.
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Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement
Fach- und Lehrbuch zur modernen PersonalarbeitAuthors
Michael Treier0 Michael Treier Herdecke, GermanyView author publications You can also search for this author in PubMed Google Scholar Systematisch: an der Wertschöpfungskette der Personalarbeit ausgerichtet und stringent nach den Stationen der Personalarbeit aufgebaut Handlungsorientiert: Reise durch die Personal im Blick AG, Modelle, Instrumente und Werkzeuge der Wirtschaftspsychologie für eine moderne Personalarbeit Nah an den Herausforderungen der Zeit: u. a. Digitalisierung, flexible Arbeitsmodelle, rechtliche Entwicklungen, Wertewandel und nicht zuletzt Bedeutungszunahme der psychischen Gesundheit Praxisnah: Tipps, Weblinks, Informations- und Definitionsboxen, Beispiele, Merksätze und Zusammenfassungen Arbeits- und Informationsmaterialien zum Download auf extras.springer.com: umfangreiches Online-Glossar und ein kommentiertes Abbildungsportfolio 237k Accesses 5 Citations
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Table of contents About this book Keywords Authors and Affiliations About the author Bibliographic InformationBuying options
eBook USD 44.99 Price excludes VAT (USA) ISBN: 978-3-662-58734-8 Instant PDF download Readable on all devices Own it forever Exclusive offer for individuals only Tax calculation will be finalised during checkout Buy eBook Hardcover Book USD 59.99 Price excludes VAT (USA) ISBN: 978-3-662-58733-1 Dispatched in 3 to 5 business days Exclusive offer for individuals only Free shipping worldwideShipping restrictions may apply, check to see if you are impacted. Tax calculation will be finalised during checkout Buy Hardcover Book Learn about institutional subscriptions This is a preview of subscription content, access via your institution.
Table of contents 12 chapters
SearchFront Matter
Pages I-XXI PDFHerausforderungen moderner Arbeitswelten
Michael Treier Pages 1-18Blickwinkel der Wirtschaftspsychologie
Michael Treier Pages 19-45Rundblick „Personal im Blick AG
Michael Treier Pages 47-76Wertschöpfungskette des Personalmanagements
Michael Treier Pages 77-88Erste Station des Personalmanagements Personalplanung
Michael Treier Pages 89-120Zweite Station des Personalmanagements Personalbeschaffung und Personalauswahl
Michael Treier Pages 121-172Dritte Station des Personalmanagements Personaleinsatz
Michael Treier Pages 173-211Vierte Station des Personalmanagements Personalbeurteilung
Michael Treier Pages 213-252Fünfte Station des Personalmanagements Personalentwicklung
Michael Treier Pages 253-304Sechste Station des Personalmanagements Personalvergütung
Michael Treier Pages 305-383Siebte Station des Personalmanagements Personalfreisetzung
Michael Treier Pages 385-430Führungs- und Unterstützungsprozesse
Michael Treier Pages 431-530Back Matter
Pages 531-537 PDF Back to topAbout this book
Eine moderne Personalarbeit kann es sich in Anbetracht der Herausforderungen der Arbeit 4.0, des demografischen Wandels und Fachkräftemangels nicht leisten, Personal nur zu verwalten, denn der Mensch avanciert zum Potenzial- und Wertschöpfungsträger. Personalarbeit transformiert sich deshalb zum Gestalter mit dem erklärten Ziel, das organisationale Verhalten des Personals zielgerichtet zu beeinflussen. Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie treten dabei als Gespann auf, um die knappen und wertvollen Humanressourcen im Spannungsfeld zwischen ökonomischen und sozialen Zielen zu erhalten und zu fördern. Viele „Nicht-Wirtschaftspsychologen“ im Personalbereich stehen vor der Herausforderung, psychologische Methoden und Instrumente in ihr Aufgabenportfolio zu integrieren.Dieses systematisch und didaktisch klar aufgebaute Fach- und Lehrbuch greift die Herausforderung auf, wirtschaftspsychologische Themen im Personalmanagement entlang der Wertschöpfungskette der Personalarbeit theoretisch fundiert und praxisnah zu platzieren. Auf jeder Station der Personalarbeit - von der Planung bis zur Freisetzung - werden Ihnen personalwirtschaftliche Grundlagen und wirtschaftspsychologische Bausteine vorgestellt, anschaulich erklärt und verknüpft. Zu den Herausforderungen der Zeit wie Digitalisierung, flexible Arbeitszeitmodelle und Wertewandel bietet es Ihnen hilfreiche Beispiele und Tipps. Zusätzlich gibt es Arbeits- und Informationsmaterialien Online zum Download.Die Zielgruppen Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater sowie Wissenschaftler und Studierende im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie, die Personal als wertschaffende Ressource wertschätzen. Der Autor Prof. Dr. Michael Treier lehrt an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in den Bereichen Personal, Organisation und Psychologie. Sein Forschungsschwerpunkt liegt im Demografie- und Gesundheitsmanagement. Als Berater betreut er Unternehmen der Privatwirtschaft und Organisationen im öffentlichen Sektor.
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Keywords
WirtschaftspsychologiePersonalpsychologiePersonalmanagementModerne PersonalarbeitWertschöpfungskettePersonalwesenPersonalentwicklungPersonalauswahlPersonalplanungPersonalbeurteilungPersonaleinsatzPersonalvergütungPersonalfreisetzungDigitalisierungPsychische Gesundheitflexible ArbeitsmodelleWertewandel Back to topAuthors and Affiliations
Herdecke Germany
Michael Treier Back to topAbout the author
Prof. Dr. Michael Treier lehrt an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in den Bereichen Personal, Organisation und Psychologie. Sein Forschungsschwerpunkt liegt im Demografie- und Gesundheitsmanagement. Als Berater betreut er Unternehmen der Privatwirtschaft und Organisationen im öffentlichen Sektor. Back to topBibliographic Information
Book Title: Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement Book Subtitle: Fach- und Lehrbuch zur modernen Personalarbeit Authors Michael Treier DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-58734-8 Publisher: Springer Berlin, Heidelberg eBook Packages: Psychology (German Language) Copyright Information: Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019 Hardcover ISBN: 978-3-662-58733-1 eBook ISBN: 978-3-662-58734-8 Edition Number: 1 Number of Pages: XXI, 537 Number of Illustrations: 97 b/w illustrations Topics: Work and Organizational Psychology, Human Resource Management, Economic Psychology, Business Strategy and Leadership, Lifelong Learning Back to top Access via your institutionBuying options
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