Neuorientierung der betrieblichen Karriereplanung SpringerLink Skip to main content Advertisement Search Go to cart Search Textbook © 1996

Neuorientierung der betrieblichen Karriereplanung

Auswirkungen struktureller Veränderungen

Authors

Corinna J. Lehnert Corinna J. Lehnert View author publications You can also search for this author in PubMed Google Scholar 432 Accesses

Sections

Table of contents About this book Keywords About the author Bibliographic Information

Buying options

eBook USD 49.99 Price excludes VAT (USA) ISBN: 978-3-663-08787-8 Instant PDF download Readable on all devices Own it forever Exclusive offer for individuals only Tax calculation will be finalised during checkout Buy eBook Softcover Book USD 49.99 Price excludes VAT (USA) ISBN: 978-3-8244-6377-0 Dispatched in 3 to 5 business days Exclusive offer for individuals only Free shipping worldwide
Shipping restrictions may apply, check to see if you are impacted. Tax calculation will be finalised during checkout Buy Softcover Book Learn about institutional subscriptions This is a preview of subscription content, access via your institution.

Table of contents 7 chapters

Search

Front Matter

Pages I-XXI PDF

Grundlagen und Problemstellung

Corinna J. Lehnert Pages 1-11

Stand der Forschung

Corinna J. Lehnert Pages 13-47

Das Modell und seine Einflußdimensionen

Corinna J. Lehnert Pages 49-142

Übertragung des Modells auf das Projektmanagement

Corinna J. Lehnert Pages 143-175

Folgerungen für die Planung von Karriereverläufen

Corinna J. Lehnert Pages 177-203

Praxisbeobachtungen

Corinna J. Lehnert Pages 205-217

Zusammenfassung und Ausblick

Corinna J. Lehnert Pages 219-228

Back Matter

Pages 229-274 PDF Back to top

About this book

Die Planung von Karrieren als Subfunktion der betrieblichen Karriereplanung kann nur erfolgreich sein, wenn sie neben den betrieblichen Gegebenheiten auch die Wünsche und Persönlichkeit der betroffenen Mitarbeiter berücksichtigt. Corinna J. Lehnert analysiert den Prozeß betrieblicher Karriereplanung unter neuen organisatorischen und organisationspsychologischen Voraussetzungen. Neben der individuellen Karriereorientierung und der Personalpolitik wird die Organisationsstruktur als Einflußfaktor zugrunde gelegt. Als Instrument der dynamischen Karriereplanung, mit dessen Hilfe betriebliche und individuelle Anforderungen gegenübergestellt und verglichen werden können, erarbeitet die Autorin ein Karriere-Netzwerk Back to top

Keywords

KarriereKarriereplanungManagementProjektmanagementUnternehmen Back to top

About the author

Dr. Corinna J. Lehnert war wissenschaftliche Assistentin am Lehrstuhl für ABWL & Personalmanagement bei Prof. Ackermann an der TU Stuttgart. Seit 1995 ist sie bei der Meissner & Wurst GmbH Stuttgart in der Personalentwicklung tätig. Back to top

Bibliographic Information

Book Title: Neuorientierung der betrieblichen Karriereplanung Book Subtitle: Auswirkungen struktureller Veränderungen Authors Corinna J. Lehnert DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-08787-8 Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden eBook Packages: Springer Book Archive Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 1996 Softcover ISBN: 978-3-8244-6377-0 eBook ISBN: 978-3-663-08787-8 Edition Number: 1 Number of Pages: XXI, 274 Number of Illustrations: 48 b/w illustrations Topics: Business and Management Back to top Access via your institution

Buying options

eBook USD 49.99 Price excludes VAT (USA) ISBN: 978-3-663-08787-8 Instant PDF download Readable on all devices Own it forever Exclusive offer for individuals only Tax calculation will be finalised during checkout Buy eBook Softcover Book USD 49.99 Price excludes VAT (USA) ISBN: 978-3-8244-6377-0 Dispatched in 3 to 5 business days Exclusive offer for individuals only Free shipping worldwide
Shipping restrictions may apply, check to see if you are impacted. Tax calculation will be finalised during checkout Buy Softcover Book Learn about institutional subscriptions